Stichting 2Gether is opgericht in 2012. De stichting geeft uitvoering aan Rechtop en richt zich op een brede doelgroep. Het (ver)binden van personen en hun talent staat centraal, waardoor er prachtige, nieuwe creaties ontstaan en/of nuttig werk kan worden verricht voor de omgeving. Dit alles geeft ieder een persoonlijk netwerk, maakt trots, versterkt de eigenwaarde en het zicht op het eigen talent. Voor de financieel minder draagkrachtigen voert Rechtop de kortingsregeling uit.
Jaarlijks wordt er ruim 35.000 uur vrijwillig gewerkt voor de samenleving. De directeur bestuurder geeft uitvoering aan een compacte organisatie bestaande uit enkele medewerkers en wekelijks meer dan 80 vrijwilligers. Jaarlijks worden zo’n 3500 deelnemers bereikt. Meer informatie is te vinden op rechtop.nu.
Als directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor de totale organisatie en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de stichting. Je stelt het (meerjaren)beleidsplan op en legt verantwoording af aan de RvT middels periodieke managementrapportages. Je creëert met lef, betrokkenheid, ondernemerschap, ambitieuze doelstellingen en weet deze ook te realiseren. Je doet dit in nauwe samenwerking met het team, de RvT en met relevante partners in de stad. We zoeken iemand die integraal denkt, vertrouwen geeft, stuurt op hoofdlijnen en doortastend is. Je bent intern en extern de verbindende kracht en in staat om 2Gether te positioneren en profileren.
Jouw profiel bestaat uit de volgende eigenschappen:
Je herkent jezelf in de volgende competenties:
De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Sociaal Werk. De CAO kent een individueel keuzebudget en een loopbaanbudget. Je krijgt een contract van een jaar aangeboden met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten in een vast contract. Het aantal uren is bespreekbaar.
Je CV met motivatie kun je toesturen naar info@stichting2gether.nl. Reacties zijn welkom t/m 12 juni 2022. (p.s. Alleen een CV zónder motivatie wordt niet in behandeling genomen.)
De gesprekken worden de laatste week van juni gevoerd (week 26).
Het kunnen overleggen van een VOG maakt onderdeel uit van de procedure (na aanvraag in afstemming met werkgever). Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken mogelijk onderdeel uit van de procedure.
Voor vragen kunt u zich wenden tot Trudy van der Hoek (directeur-bestuurder) op 06-55834709.